为它付出代价:通过善意提高亚盘分析法场所文化

要付出代价:通过善意改善亚盘分析法场所文化

一些企业正在领先于在亚盘分析法中创造善良的文化,也是测量它

2019年11月29日
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一些企业正在领先于在亚盘分析法中创造善良的文化,也是测量它

当你想到亚盘分析法时,善良可能不是春天思考的第一件事。但更多的企业认识到与公司文化为沟通或合作同样重要。

善待别人刺激与幸福相关的血清素和催产素 - 激素。研究还表明,经常种类的人含量明显较低的压力激素,皮质醇。

现在,商业世界开始注意到。 “我们是一个小型,紧密的团队,并展示了管理关怀的员工是激励的,”Gifting Company Prexzybox营销主管Alex Spencer说。

鼓励亚盘分析法人员对同事进行随意的善行,而老板Zak Edwards经常会购买每个人的午餐,并鼓励周五的早期完成。

斯宾塞迅速感受到善良亚盘分析法场所的好处。在她的生日那天收到礼物和卡片,尽管它只是在公司的第二天,让她感到努力立即成为团队的一部分。当一个家庭成员堕落时,她的经理也得到了很好的支持。

对其他人善于刺激血清素和催产素

“我认为这种方法源于该公司作为家庭拥有和跑步,”她告诉积极的消息。

“如果我们善待善待,我们更有可能希望留在业务。亚盘分析法人员的营业额确实很低,并且没有多少层次结构 - 我们都得到了相同的善意,我们认为结果受到尊重和赞赏。“

在B公司的运动中嵌入了更善良的方法:平衡目的和利润的企业,并且在法律上需要考虑决策对其工人,客户,供应商和环境的影响。

英国零售巨头约翰·刘易斯成立,核心信仰是公平和善意的核心,而仁慈是护肤品牌的中央哲学 简单的 .

大多数企业都熟悉关键绩效指标(KPI),但有些专家现在建议公司实施善良绩效指标。这可能涉及开发善良政策,定期调查员工在亚盘分析法场所的善意的经历,并将结果审查为团队。

四种善意的方式

真正的面部时间

远离您的屏幕并亲自聊致同事。特别是如果队友在远程或自由职业合同上亚盘分析法,腾出时间的人类联系。

2.安排善意

通过帮助研究同事的演示文稿,清空办公室洗碗机,进入一个为您周围的人民做的利他事物进行诉讼。

3.恭维

经常,我们只是在我们做错了什么时告诉我们;让你的同事知道你是否对特定项目的亚盘分析法印象深刻。

4.提供支持

如果同事受到压力或经历压力期,请提供帮助缓解他们的亚盘分析法负荷,照顾差事,或者午餐令人惊讶。

插图:斯宾塞威尔逊