‘我们需要培养女性领导’

邀请在阿尔及尔的一次会议上发言妇女赋权,社会企业家格雷塔罗西反映了性别不平等问题,并邀请世界各地的妇女和女孩通过拥抱和培养他们的女性素质来解放出来的方式

2016年5月3日

邀请在阿尔及尔的一次会议上发言妇女赋权,社会企业家格雷塔罗西反映了性别不平等问题,并邀请世界各地的妇女和女孩通过拥抱和培养他们的女性素质来解放出来的方式

“总有一天我会…“如果我们能够听到世界的所有女性和女孩完成这句话,我们肯定会感受到积极变革的创造潜力的启发。虽然我们可能没有机会倾听每个独特个人的希望,但谷歌制作的今年国际妇女节 谷歌涂鸦 要求妇女回答本声明以庆祝弥补弥补我们集体声音的多样化愿望。

有一天,我会......完成关于女性领导的书籍。如果我们能够赋予年轻女性,有一天,我们肯定会感受到这一点,选择成为人和星球服务的全心全书。

我在三月举行了急剧提醒,即占领顶级领导地位的少数妇女的成就在对性别平等的斗争中并不近。我被邀请成为主题演讲者 我们的时间领导,致力于通过技术庆祝妇女赋权的会议。该活动由非营利组织经营的阿尔及利亚资本举行 女性技术制造商 并由谷歌赞助。

在他们初期的二十多年来的年轻女性被证明是一位年轻的女性社会企业家的故事被证明是极为令人蜜的。然而,当我要求他们想到最受激励他们的领导者时,超过两百个与会者只有十几个人入住选择女性榜样。

令人惊讶的嗡嗡声填满了房间,随后被震惊地震动,因为我们反映在一起他们的榜样所体现的领导素质。大多数年轻女性都认为通常是男性化的特征,因为这是一个有效的领导者必不可少的特征。虽然许多令人钦佩的特征,如问题解决和实力,但只有少数人提到的典型女性质量,如直觉和同理心。这种简要实验仍然突出显示,即使我们在领导力中支持妇女的最佳意图也是错误的。

重要的是,年轻女性继续建立一些识别的男性领导的特征,但我们正在为失败设定它们,除非我们也帮助他们培养女性领导

“男性常态”已被接受为“人常态”。这种正常化和基于性别的不平等和歧视的内容已经变得如此“自然”,即许多人仍然没有意识到性别如何成为几个世纪以来的压迫的基本结构。作为女权主义者Karen Beckwith警告说:“性别对国家和人民的政治是如此的核心,即隐形。”

重要的是,年轻女性继续建立“男性化的领导力的一些可识别性状”,但我们正在为失败制定它们,除非我们还帮助他们培养“女性化的领导”。我们在男性方面的价值的男性化品质通常会在女性领导人体现时常常承担消极的内涵。在顶级领导地位的自信和直截了当的女性中,标签被标记为积极和令人兴奋的令人兴奋的妇女。

如果我们要促进合作和转型,我们还必须学会拥抱和庆祝女性领导的品质。诺贝尔奖提名人和和平活动家Scilla Elworthy说,通过拥抱两个能量,我们将能够利用来自强大的思想和心灵联盟的创造性潜力。想象一下,如果我们能够在埃尔沃基的话语中,我们将在伊瓦特的话语中,与行动,心理洞察力与政治现实主义的反思相结合,与明确的分析的情感同情,以及外部成就的内在精神成熟的反思。“

成为彻底领导人的旅程需要终身致力于整合我们的男性和女性能量的内心工作。但是,我们可以通过要求女性和女孩完成这一句子“有一天我将......”来激发这种转型和赋权的过程,并庆祝他们独特的愿望。我们可能也可以找到与自己开始的勇气。现在试试吧:有一天我会......

照片:Greta Rossi在阿尔及利亚致讲我们的领导会议时间